"Intelligentes Personalmanagement als Chance in der Krise"
Maisberger Studie im Auftrag von ATOSS und DEKRA
Die Schlagworte Arbeitskosten und Produktivität führen die Diskussion um den Standort Deutschland an. Kosten einsparen heißt die Devise, Stellenabbau ist die häufigste Antwort. Dass aber andere, innovative Konzepte rund um den Einsatz menschlicher Arbeitskraft erfolgsversprechender sind, zeigt eine gemeinsame Studie der Süddeutschen Zeitung, der ATOSS Software AG und der DEKRA Akademie GmbH zum Thema "Standort Deutschland: Zukunftssicherung durch intelligentes Personalmanagement". Befragt wurden insgesamt 255 Personalleiter und Führungskräfte aus wertschöpfenden Bereichen der deutschen Top 1000 Unternehmen.
Im Einzelnen befasst sich die Studie mit folgenden Themen:
Allgemeine Herausforderungen der Unternehmen
Personal und kostenintensive Weiterbildungsmaßnahmen sind immer im Brennpunkt, wenn es um wirkungsvolle Sparmaßnahmen geht. Wir wollten in dieser Studie wissen, wie die umsatzstärksten deutschen Unternehmen mit dem herrschenden Kostendruck umgehen und welche Brennpunkte es derzeit rund das Thema Mitarbeiter gibt.
Flexibilität, Personaleinsatzplanung, Personalcontrolling
Sparen beim Kostenblock Mitarbeiter muss sich nicht auf Personalabbau reduzieren. Flexible Arbeitszeiten, effektive Personaleinsatzplanung und die fachmännische Nutzung aussagekräftiger Kennzahlen werden häufig als Alternative genannt. Die Studie untersucht, welche Modelle bereits im Einsatz sind und welche Erfahrungen mit diesen und anderen Konzepten gemacht werden.
Mitarbeitermotivation und -loyalität
Welche Rolle spielt derzeit die Mitarbeitermotivation in den Unternehmen und welche Faktoren sind entscheidend, um sie zu gewährleisten? Die Befragten spiegelten uns Ihre Erfahrungen mit Motivationsfaktoren und gaben Auskunft, wie gut sie diese in ihrem jeweiligen Unternehmen erfüllt sehen.
Personalentwicklung und Weiterbildung
Welchen Stellenwert genießt heute Weiterbildung? Welche Rolle spielen vorhandene und angedachte Programme für die zukünftige Leistungsfähigkeit des Gesamtunternehmens? Was sollte unbedingt beibehalten werden, wo sind hingegen Veränderungen notwendig? Die vorliegende Studie beantwortet diese Fragen detailliert und zeigt die derzeitigen Trends und Zukunftserwartungen der deutschen Wirtschaft.> zurück