Wissen ist Macht
Die Marktstudien, die wir im eigenen Auftrag oder im Auftrag unserer Kunden durchgeführt haben, sind meist in Buchform erhältlich. Die Analysen und Ergebnisse werden darin ausführlich dargestellt und erläutert. Zahlreiche Grafiken verdeutlichen die Aussagen. Die Studien können in der Regel direkt bei uns bezogen werden.
Cleantech-Wachstumspfade
Deutsche Cleantech-Unternehmen sind auf Wachstumskurs. Die Marktstudie „Cleantech-Wachstumspfade“ bestätigt die positive Stimmung in der deutschen Cleantech-Industrie. Eine überragende Mehrheit der mehr als 100 befragten Unternehmen rechnet für die nächsten Jahre mit einer positiven Marktentwicklung und will in Personal, Forschung und neue Auslandsstandorte investieren. Eine wenig differenzierte Finanzierungsstrategie, Fachkräftemangel, unklare gesetzliche Rahmenbedingungen und die beginnende Marktkonsolidierung könnten sich dabei allerdings als Wachstumsbremsen erweisen.
Digging for Diamonds: Verborgene Potenziale im Unternehmen heben
Die Wirtschaft boomt, Arbeitnehmer haben beste Chancen. Von Euphorie kann jedoch in vielen Unternehmen keine Rede sein. Zu groß ist die Sorge darum, dem Aufschwung mit ausreichend qualifizierten Mitarbeitern entsprechen zu können. Eine aktuelle Studie der ATOSS Software AG und der DEKRA Akademie GmbH zeigt, dass sich deutsche und österreichische Unternehmen auf vorhandene Potenziale besinnen, um dem zunehmenden Fachkräftemangel Paroli zu bieten.
Fit für Europa? Banken im Wettbewerb
Nur durch Mehrwert können sich deutsche Banken im europäischen Wettbewerb erfolgreich positionieren. Doch auf die Single Euro Payment Area (SEPA) sind drei Viertel der deutschen Banken noch nicht ausreichend vorbereitet. Das zeigt die Studie „Fit für Europa? Banken im Wettbewerb“.
Standort Deutschland 2006: Zukunftssicherung durch intelligentes Personalmanagement
Überhöhte Lohnforderungen einerseits, steigende Steuern andererseits: Deutsche Top-1000-Unternehmen verlassen sich nicht auf die Bundesregierung, wenn es um die Sicherung ihres Standorts geht. Sie greifen dabei allerdings oft zu personellen Maßnahmen, die langfristig auf Kosten von Produktqualität und Produktivität gehen: Zugriff auf externe Mitarbeiter, Auf- und Abbau von Überstunden, Personalabbau und Sonderschichten. Damit verspielt die deutsche Wirtschaft ein enormes Potenzial für mehr Wettbewerbsfähigkeit. Zu diesem Ergebnis kommt eine Gemeinschaftsstudie von ATOSS, der SRH Fachhochschule Heidelberg und der Frankfurter Allgemeinen Zeitung.