Wer wir sind: Menschen bei Maisberger
… sind kommunikativ und Technik-affin. Und sie haben Spaß bei der Arbeit.
Zu unserem Maisberger-Team gehören 35 kreative Köpfe, vom Geschäftsführer über Berater und Trainees bis hin zum unverzichtbaren Backoffice-Team. Einige Kollegen arbeiten seit mehr als zehn Jahren für Maisberger – ein Zeichen dafür, dass man sich bei uns wohlfühlen kann.
Wer herausfordernde, komplexe Themen spannend findet, ist bei uns richtig. Jeder Maisberger-Mitarbeiter beherrscht das gesamte PR-Instrumentarium. Aber selbstverständlich muss sich nicht jeder in allen Branchen auskennen. Da unser Themenspektrum von IT über Hightech und Industrie bis hin zu Biotechnologie, HR- und Employer Communications reicht, gibt es mehrere Sub-Teams, die sich natürlich in den jeweiligen Branchen sehr gut auskennen. Das ist auch nötig, um Kunden auf Augenhöhe beraten und in ihren Märkten positionieren zu können.
So betreut das Team Industrial Solutions Kunden, deren Angebote sich an die Industrie und verschiedene spezielle vertikale Märkte richten. Das Team HR / Weiterbildung ist fokussiert auf das Thema Employer Communications sowie auf Kunden aus dem Umfeld Bildung und HR. Die Mitarbeiter aus dem IT-Team arbeiten für Hard- und Softwareanbieter, Experten für Speicher- und Sicherheitslösungen und sprechen vor allem horizontale Fachmedien sowie Wirtschaftsmedien an.
Wichtig ist jedoch, dass diese Teamstrukturen durchlässig und transparent sind. Keiner schließt sich im stillen Kämmerlein ein. Das Know-how wird agenturübergreifend ausgetauscht – und alle Maisberger-Mitarbeiter vertreten die gleichen Werte.
Unsere Philosophie
Niente senza gioia – das Motto des Agenturgründers Paul Maisberger ist mit den Jahren zur Unternehmensphilosophie geworden. Freude und Spaß an der Arbeit setzen sich für uns aus mehreren Faktoren zusammen. Ganz oben steht hier ein harmonisches Team, das statt Wettbewerb ein Miteinander groß schreibt. Dazu gehört aber auch eine Orientierung an Kompetenzen statt an Hierarchien – also der Freiraum, seine Arbeit weitgehend selbst zu gestalten. Wir alle lernen kontinuierlich dazu, versuchen unser Wissen zu teilen und vor allem neuen Mitarbeitern die Unterstützung zu bieten, die sie brauchen, ohne sie aber in ihren Wachstumsmöglichkeiten einzuschränken.
Und Spaß heißt für uns auch Freude am Erfolg und Freude an der Qualität, die man selbst produziert. Von dieser Qualität profitieren auch die Kunden – und für die wollen wir in erster Linie Partner sein, ein Berater, dessen Meinung gehört wird und dessen Ideen anerkannt sind. Auch diese Wertschätzung gehört für uns zu Qualität – und zu Spaß.