DDI Development Dimensions International: Führungskräfte als Wirtschaftsfaktor

DDI Deutschland unterstützt seine Kunden in der Auswahl von Talenten und in der Entwicklung außergewöhnlicher Führungskräfte. Somit verhilft DDI seinen Kunden zu loyalen und hoch motivierten Mitarbeitern und sichert einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

DDI ist weltweit mit 75 Büros in 28 Ländern vertreten und beschäftigt mehr als 1000 Mitarbeiter. Das unternehmenseigene Forschungsinstitut Center for Applied Behavioral Research (CABER) hat mit seinen revolutionären Erkenntnissen und innovativen Methoden die Entwicklungen im Bereich Human-Resources-Management maßgeblich beeinflusst.

„Ich schätze die professionelle Unterstützung von Maisberger sehr. Seit Beginn unserer Zusammenarbeit konnten wir unsere Medienpräsenz in Deutschland spürbar erhöhen. Die guten Kontakte zu relevanten Journalisten zahlen sich in der täglichen Arbeit aus.“

Barbara Endemann, Marketing Manager Europe DDI

Ziele und Herausforderungen

Der Markt für Human-Resources-Beratungen in Deutschland ist stark umkämpft. Eine kontinuierliche Präsenz in Fach- und Branchenmedien sowie regelmäßiger Kontakt zu den Zielgruppen ist folglich unerlässlich, um als relevanter Marktteilnehmer wahrgenommen zu werden. Mit der gezielten Vermarktung des hohen fachlichen Know-how von DDI soll darüber hinaus erreicht werden, dass DDI Diskussionen zu bestimmten Themen anstößt und führt, um mit den Zielgruppen des Unternehmens in einen kontinuierlichen Dialog zu treten.

Maßnahmen und Aktionen

Durch die medienwirksame Vermarktung von Studien und Leitfäden rund um HR-Themen wird die kontinuierliche Präsenz des Unternehmens in der Business und Fachpresse sowie überregionalen Tageszeitungen sichergestellt. Im Rahmen von One-to-Ones bei hochkarätigen Wirtschafts- und Fachmedien wurde der neue Geschäftsführer von DDI, Elmar Kronz, erfolgreich vorgestellt. Aus der Redaktionstour entstanden zahlreiche Ansätze und Ideen für mögliche Kooperationen.

Ergebnisse

DDI wird als kompetenter Ansprechpartner zum Thema „Führungskräfte“ und „Talent Management“ bei Wirtschafts- und Tagesmedien wahrgenommen und aktiv von der Presse angesprochen. Die Diskussion in Medien und Fachöffentlichkeit um die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften konnte so durch DDI erfolgreich geprägt werden.

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